【法律小常識】開心迎接新生命，保護你和寶寶
這天，渥曼妮的姊姊告訴她一個令人興奮的喜訊──渥曼妮要當阿姨了！
雖然姊姊也沉浸在懷孕的喜悅當中，但一想到工作的問題卻又忍不住煩惱起來。她的工作有時候需要加班，有時又會搬到重物，姊姊很擔心因此影響到胎兒。另外，公司這個月也才宣布因為業務量大，人力吃緊，所以要求大家不要請假，產假也只能夠請四星期而已，並且不會發給薪水。這樣一整個月，只剩下姊夫的薪水來支撐家計，實在有些吃緊。
預產期還在九個月後，容易緊張的姊姊，已經開始擔心到時候姊夫能不能請假陪在她身邊了呢！她可不希望進產房的時候沒有另一雙手可以讓她握住呀！
懷孕已經是很辛苦的事情，準媽媽可以要求轉調到比較輕鬆的工作，而且老闆不可以拒絕這樣的請求，也不可以因此而減少你的工資。另外，法令是規定產假有八週的唷！如果你已經在這間公司工作半年以上，在產假期間薪水是可以照常領取的，如果不滿半年，也還是可以有一半的薪資。
生孩子不是只有一個人的事情，這麼重要的時刻，另一半當然也有權利和義務陪在旁邊。法令規定配偶有三天的陪產假，而且是支領全薪的。老闆不可以拒絕員工請陪產假，也不能要求員工改為請事假。所以，不論是產假或是陪產假，都不能視為缺席，老闆不可以因此將你的全勤獎金或是考績打折扣的！
法律相關條文
懷孕期間得請求改調較輕易工作
勞動基準法第51條：女工（指女性受雇者）在妊娠期間， 如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
分娩產假
性別工作平等法第15條第1項前段、第2項：雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作， 給予產假八星期。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
請假薪資之計算
勞動基準法第 50條第2 項：前項女工（指分娩之女性受雇者）受雇工作在六個月以上者， 停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
陪產假
性別工作平等法第 15條第4 、5項：受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。
陪產假期間工資照給 。
促進措施雇主不得拒絕
性別工作平等法第21條：受僱者依前七條之規定（即第14 條至第20條）為請求時，雇主不得拒絕 。
受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
這天，渥曼妮的姊姊告訴她一個令人興奮的喜訊──渥曼妮要當阿姨了！
雖然姊姊也沉浸在懷孕的喜悅當中，但一想到工作的問題卻又忍不住煩惱起來。她的工作有時候需要加班，有時又會搬到重物，姊姊很擔心因此影響到胎兒。另外，公司這個月也才宣布因為業務量大，人力吃緊，所以要求大家不要請假，產假也只能夠請四星期而已，並且不會發給薪水。這樣一整個月，只剩下姊夫的薪水來支撐家計，實在有些吃緊。
預產期還在九個月後，容易緊張的姊姊，已經開始擔心到時候姊夫能不能請假陪在她身邊了呢！她可不希望進產房的時候沒有另一雙手可以讓她握住呀！
懷孕已經是很辛苦的事情，準媽媽可以要求轉調到比較輕鬆的工作，而且老闆不可以拒絕這樣的請求，也不可以因此而減少你的工資。另外，法令是規定產假有八週的唷！如果你已經在這間公司工作半年以上，在產假期間薪水是可以照常領取的，如果不滿半年，也還是可以有一半的薪資。
生孩子不是只有一個人的事情，這麼重要的時刻，另一半當然也有權利和義務陪在旁邊。法令規定配偶有三天的陪產假，而且是支領全薪的。老闆不可以拒絕員工請陪產假，也不能要求員工改為請事假。所以，不論是產假或是陪產假，都不能視為缺席，老闆不可以因此將你的全勤獎金或是考績打折扣的！
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懷孕期間得請求改調較輕易工作
勞動基準法第51條：女工（指女性受雇者）在妊娠期間， 如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
分娩產假
性別工作平等法第15條第1項前段、第2項：雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作， 給予產假八星期。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
請假薪資之計算
勞動基準法第 50條第2 項：前項女工（指分娩之女性受雇者）受雇工作在六個月以上者， 停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
陪產假
性別工作平等法第 15條第4 、5項：受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。
陪產假期間工資照給 。
促進措施雇主不得拒絕
性別工作平等法第21條：受僱者依前七條之規定（即第14 條至第20條）為請求時，雇主不得拒絕 。
受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
